大连供电公司:“冬令进补”以“181”工程为主导

发布日期: 2013-12-28 信息来源: 王婧婧

12月25日,记者从大连供电公司了解到,该公司2013年冬训工作启动。所属各相关专业第一时间结合实际制定了冬训工作方案,并忙里抽闲及时补给相关专业知识,拉开了2013年冬训序幕。
   

与往年不同的是,今年冬训以实施能力素质提升“181”工程为主导,加强一线员工岗位实践培养,深入开展专业和技能培训,为员工搭建全面发展、实现自我价值的平台。
   

生产岗位专业结合工作实际,以提高职工安全意识和专业技术水平为主,切实抓好安全教育培训工作,确保员工在电力生产活动中的人身安全。重点对《国家电网公司电力安全工作规程》补充规定、《国网辽宁电力安规》补充规定以及有关安全生产规章制度、安全快报、安全情况通报、事故通报等进行有针对性的培训。同时结合大连公司“三集五大”体系建设,积极做好安全保障宣传工作,强化事故案例学习,加强安全警示教育,上好“安全第一课”。
   

所属供电分公司举办了“员工自我规划与自我管理”专场培训班。围绕着员工的自我规划与自我管理,邀请了专家老师讲解供电企业员工应具备的职业操守和素质修养,让员工深切感受到了职业生涯规划的重要意义,全面提高一线员工的技术技能水平。培训内容丰富、形式多样,激发了员工学技术、学业务、练本领的潜能。
   

调度专业抓准启动时机,在秋检未结束时,即启动冬训,将秋检期间严谨认真的作风延续到培训中,防止出现培训空白期。他们还延长培训周期,合理安排各种形式的培训及考核评测周期,形成全时培训机制,将集中培训、值班长值内培训以及全时远程答疑三种形式相结合,确保调控员能充分吸收消化每轮培训内容。
   

冬训期间,大连公司将采取集中培训、班组培训和个人自学相结合的方式,确保学前有计划、学中有资料、学后有收获。培训以专题讲座、现场培训、案例培训、应急演练等形式,充分发挥工区技术能手、高级技师等技术业务尖子的作用,突出重点,以点带面,全方位开展培训,力争通过培训,使职工的技术业务水平有显著的提高。

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